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BOGOTÁ, 02, oct./2020.- “Desde el Ministerio del Trabajo, tenemos un compromiso con la promoción y el fortalecimiento de las herramientas de inclusión laboral para la población colombiana, con el objeto de disminuir las barreras de acceso al empleo formal, independientemente de su condición, raza, color, género, dejando a un lado cualquier tipo de discriminación. Con estas acciones, queremos garantizar el goce efectivo de los derechos de los trabajadores”, enfatizó el ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, en el marco de la Jornada de Inclusión Laboral que realizó la Unidad del Servicio Público de Empleo. 

Y a propósito, por ser una de las banderas del Servicio Público de Empleo, la inclusión laboral en el país, esta entidad creó el “Reconocimiento Accede”, con el que se destacan y difunden los procesos en el que los actores del SPE, como la red de prestadores y los empleadores, realizan en cuanto a la implementación y promoción del Modelo de Inclusión Laboral y contribuyen a la inserción laboral de los grupos poblacionales con mayores barreras de acceso a oportunidades de empleo dignas. 

Hacen parte de los aliados para implementar este reconocimiento, el Ministerio del Trabajo, el SENA, Prosperidad Social, la Consejería Presidencial para la Participación de Personas con Discapacidad, el Instituto Nacional para Ciegos, el Instituto Nacional para Sordos, la Organización Internacional para las Migraciones, OIM; el Pacto de Productividad, la Fundación Saldarriaga Concha y la Fundación Corona. 

Un total de 45 iniciativas de distintas regiones del país, fueron presentadas por agencias de empleo de las Cajas de Compensación Familiar, entes territoriales, la agencia pública de empleo del SENA, las agencias de empleo privadas y bolsas de empleo de instituciones de Educación Superior.  

Los prestadores de servicios y empresas galardonadas por apostarle a la inclusión laboral, participaron en las categorías: Impacto en la gestión, Integralidad en los procesos y servicios; Perdurabilidad y capacidad de réplica y Enfoque y cierre de brechas. 

En la categoría, Impacto en la gestión, que da cuenta de la huella directa que han tenido las acciones de inclusión laboral en la mitigación de barreras y colocación efectiva, el SENA Norte de Santander, como prestador fue el ganador, mientras que en empresa, fue Sunshine Bouquet SAS. 

En Integralidad en los procesos y servicios, que reconoce la capacidad de potencializar la inclusión laboral de la población de difícil inserción, teniendo como base la articulación de los servicios de la ruta única de empleo y los procesos de inclusión que adoptan los empleadores, los ganadores fueron la agencia de empleo Comfenalco Antioquia y la empresa Flores Isabelita. 

El primer lugar en la categoría Perdurabilidad y capacidad de réplica, fue para Comfaboy y Carbones Andinos, con el cierre de brechas para el género femenino en cargos masculinizados, iniciativa con la que se logró la vinculación de mujeres en cargos administrativos y de planta.  

En la cuarta y última categoría, Enfoque y cierre de brechas, los ganadores fueron Compensar y la empresa Sodexo, con el programa de inclusión laboral para población reincorporada y reintegrada del conflicto armado, cuyas intervenciones evidencian una acción de mitigación de barreras de acceso a oportunidades laborales y atienden el enfoque de derechos diferencial, psicosocial o territorial.  

DATO:  

La Inclusión Laboral, se entiende como el acceso a un empleo formal de los oferentes o buscadores por la intervención y gestión de la Red de Prestadores del Servicio Público de Empleo sobre las barreras existentes entre oferta y demanda laboral en un territorio (Unidad del SPE & OIM, 2017).