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• En la emergencia sanitaria y con el ánimo de proteger los derechos laborales de los trabajadores, el Ministerio del Trabajo atendió 54 casos a nivel territorial donde se protegieron más de 37 mil empleos a través del diálogo social.

BOGOTÁ, 12/jul./2022.- Para lograr mayores acuerdos de diálogo social, su fortalecimiento e institucionalizarlo en las Américas, se desarrolla en Bogotá, el Taller hemisférico: ‘Diálogo social para una recuperación sostenible, justa y equitativa´, organizado por el Ministerio de Trabajo de Colombia y la Organización de los Estados Americanos (OEA).

Representantes de gobiernos, trabajadores y empleadores de más de 30 países de las Américas intercambian y analizan hasta mañana, cómo funcionaron las instancias de diálogo social durante la pandemia, así como sus aciertos y desafíos.

En la pandemia en muchos países se activaron instancias de diálogo social, especialmente para formular, de manera tripartita respuestas para atender la crisis del COVID-19.  Durante el Taller se identificaron las características y elementos dentro de las instancias de diálogo que facilitaron la consecución de acuerdos.

La viceministra de Relaciones Laborales e Inspección del Ministerio del Trabajo, Isis Andrea Muñoz, destacó que este mecanismo constituyó un elemento efectivo para los trabajadores en la construcción de soluciones en el marco de la pandemia y que pudieran mejorar sus condiciones de trabajo: “Hubo confianza y respeto durante la emergencia sanitaria y seguiremos buscando los acuerdos y fortaleciendo las relaciones laborales que nos permite prevenir y resolver todos los conflictos”.

El encuentro es organizado en el marco de la Red Interamericana para la Administración Laboral (RIAL) y hace parte del Plan de Trabajo 2022-2024

de la Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo (CIMT) de la OEA.

La jefe de la sección de Trabajo y Empleo de la OEA, María Claudia Camacho, resaltó que se debe identificar lecciones aprendidas, elementos de éxito y recomendaciones de política que permitan mirar cómo continuar fortaleciendo e institucionalizando el diálogo social en las Américas.

Para la presidenta del Consejo Sindical de Asesoramiento Técnico (COSATE), Marta Pujadas, quien se refirió a los desafíos pendientes en materia de libertad sindical y negociación colectiva, así como a algunos avances logrados, señaló: “el diálogo es la máxima expresión de lo que significa la construcción de futuro para los pueblos de las Américas y de un nuevo contrato social que tenga en el centro a las personas”.

Igualmente, el presidente de la Comisión Empresarial de Asesoramiento Técnico en Asuntos Laborales (CEATAL), Daniel Funes de Rioja, reiteró el compromiso de los empleadores con el diálogo social para la definición de políticas públicas de manera conjunta.  Indicó que el diálogo debe ser amplio y auténtico, y estar basado en la colaboración y no en la confrontación. 

Finalmente, el director de Derechos Fundamentales de Mintrabajo,  Mauricio Rubiano aseguró que: “durante la pandemia y con el ánimo de proteger los derechos laborales de los trabajadores se atendieron 54 casos a nivel territorial donde se protegieron a través del diálogo social más de 37 mil empleos”.

El encuentro finaliza mañana con la presentación de recomendaciones que permitan fortalecer e institucionalizar las instancias de diálogo social a nivel nacional y consolidar la plena vigencia de la libertad sindical y la negociación colectiva.