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• Convención colectiva aplica para los próximos 2 años 

BOGOTÁ, 21/jul./2022.- La experiencia de negociación colectiva mediante el diálogo social, el respeto, la confianza corporativa, sindical e institucional permitieron decisiones del más alto nivel gerencial, durante la negociación de la convención colectiva de la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá (ETB) y el sindicato mayoritario Sintrateléfonos. 

El factor principal fue ratificar la confianza que permitió llevar a feliz término una convención de 12 puntos para la vigencia 2021-2023 que implicará beneficios para más de 1.300 trabajadores y sus núcleos familiares. 

Pasó a ser prioritario en este paquete de beneficios, la educación, vivienda y capacitación y que las partes ratificaron el propósito de fortalecer a ETB como una empresa sostenible y fuente de empleo productivo.  

La viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Isis Andrea Muñoz quien recibió en su despacho a los líderes de esta organización sindical dijo: “los temas de diálogo social confirman el buen ambiente que debe existir, el respeto por las diferencias que llevan a la construcción de acuerdos que desencadenan en bienestar y garantías para trabajadores y su entorno familiar”.  

El director de Derechos Fundamentales del Trabajo, Mauricio Rubiano, celebró este caso exitoso: “lo fundamental es que empleadores y trabajadores encuentren en el diálogo, los efectos en el corto tiempo y resultados sostenibles en el largo plazo”.  

Por su parte, el presidente de Sintrateléfonos, Leonardo Argüello San Juan, señaló: “nos satisface haber realizado una negociación fortalecida que se acordó con 3 ejes fundamentales: El fortalecimiento de lo público con conectividad que se convierta en aliado de la ‘Bogotá inteligente’, que los trabajadores tengan la posibilidad de nuevos derechos convencionales y que se respetaron las garantías en los tiempos sindicales para resolver exitosamente el conflicto”.  

Finalmente, el gerente de Relaciones Laborales de la ETB, Martín Mappe, manifestó: “el acuerdo convencional fue posible debido a la disposición permanente de la administración al diálogo y a la construcción de acuerdos, bajo la premisa de hacer de ETB una empresa sostenible y productiva en favor de la ciudad y, por supuesto, de sus trabajadores y por otra parte, gracias al entendimiento del sindicato sobre la situación actual del mercado y del sector Telco”.