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La pandemia y la recuperación emparejan las experiencias en países tan distintos como España y Colombia. Su Gobierno ha regado de subsidios el mercado laboral para frenar el paro, asume el reto de integrar la inmigración venezolana y ofrece trabajadores a España para llenar vacantes

La gestión de Ángel Custodio Cabrera, ministro de Trabajo de Colombia, durante la pandemia guarda muchos paralelismos con la de su homóloga española, Yolanda Díaz. Cabrera, con una larga trayectoria académica y en la política local, asegura que su departamento ha tomado una dimensión política mucho mayor que el que tenía reservado en el gabinete presidido por Iván Duque. Ha resuelto la conflictividad laboral en el país y dirigido una respuesta de protección de rentas de los trabajadores y empresas. Valora como su mayor mérito los acuerdos sociales con empresarios y sindicatos y prepara ahora la negociación de una subida del SMI. Hasta ahí los parecidos. Las diferencias pasan por modificar el marco laboral sin derogar el anterior y, también, llevarse bien con el ministro de Economía. "Sí claro, eso es muy importante, es mi amigo".

Pregunta: No volvía a España desde antes de la crisis del Covid. ¿Cómo encuentra el país?

Respuesta: Encuentra uno que está muy bien, chévere, como decimos en Colombia. Mi trabajo aquí ha sido avanzar en asuntos que tenemos pendientes de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) y el convenio interadministrativo que tenemos.

 

P: ¿Ajustes?

 

R: Tenemos gran preocupación por los convenios bilaterales en el tema de pensiones entre colombianos y españoles, un asunto muy importante. Se trata de personas que han trabajado en ambos países, por lo que deben cuantificarse cuestiones en ambas administraciones y que uno de los países asuma la prestación, obviamente con las cargas prorrateadas. Logramos crear una ruta administrativa para los colombianos que han trabajado acá y que al solicitar pensiones tenían problemas con la información colombiana. Ahora hay una vía que modernizará las solicitudes y los que quieran pensionarse en España o en Colombia podrán hacerlo sin que pasen tres o cuatro años hasta resolver el problema.

 

P: El mundo pospandemia ha cambiado totalmente el mercado laboral. ¿Cuál ha sido la experiencia en Colombia?

 

R: Nos adaptamos rápidamente a lo que se veía venir desde hace unos años. Expedimos tres leyes para trabajar en remoto, presencial o teletrabajo. También ha habido otros factores negativos que se han acentuado como el desplazamiento laboral de mujeres y jóvenes y por eso estamos lanzando políticas para recuperar esos puestos de trabajo. Las tasas de desempleo antes de la pandemia eran del 12,3% y en mayo de 2020 llegamos al 24,1% de desempleo, 5,3 millones de empleos perdidos. En agosto volvimos a la situación previa a la pandemia. Esto es recuperar muchos puestos de trabajo.