Trabajadores Colombianos en el Exterior
Para que la búsqueda y consecución de un empleo en el exterior sean óptimas, conozca los trámites y algunos consejos para migrar de forma ordenada y regular, tener todas las garantías como trabajador migratorio y, con ello, que no se le vulneren sus derechos.
ANTES DEL VIAJE...
a. Tenga conocimiento general acerca del país donde quiere trabajar:
- las ventajas y desventajas de las condiciones sociales, económicas y ambientales;
- los servicios de salud y educación para usted y la familia;
- los requerimientos de vacunas o procedimientos de prevención médica;
- los requisitos legales para el migrante laboral como pasaporte, visa o permiso de trabajo;
- no viaje sin la autorización migratoria o con documentos falsos, esto es un delito que se penaliza según la legislación de cada país.
b. Consulte información sobre el mercado laboral del país de su interés:
- situación del empleo y desempleo;
- ocupaciones de alta/baja demanda;
- salario mínimo promedio;
- legislación laboral y
- costos de vida.
Registrarse de manera directa en el Servicio Público de Empleo del país receptor será de ayuda para su búsqueda laboral. No pague por intermediación laboral hacia el exterior.
Si se contacta con una empresa de un país con idioma diferente, tenga en cuenta enviar su Hoja de Vida o Currículum Vitae en el idioma respectivo y con extensión breve. Las primeras entrevistas suelen ser telefónicas, como prueba de la suficiencia en el idioma.
c. Verifique desde Colombia que la oferta laboral esté avalada por la embajada del país receptor. No acepte ofertas en el exterior que ofrezcan sumas de dinero o condiciones de trabajo sospechosas; puede ser víctima de estafa, engaño, trata o tráfico de migrantes.
d. Si requiere certificar su nivel educativo en el país receptor (educación media y/o superior) verifique el procedimiento en el Ministerio de Educación de dicho país y prepare los documentos respectivos desde Colombia.
e. Informe a un familiar o persona cercana sobre su decisión de viajar, del empleo, la empresa, dirección y teléfonos de contacto en el país receptor.
f. Verifique en el contrato laboral los siguientes aspectos:
- Información del trabajador y de la empresa con su representante legal,
- la modalidad y duración de la contratación,
- cargo a desempeñar y funciones,
- horario laboral y salario pactado.
Su contrato debe, además de fomentar el respeto y la dignidad como trabajador migrante, evidenciar el pago prestacional de la seguridad social (Salud, Pensión y Riesgos Profesionales) y otros pagos como cesantías, primas, vacaciones, horas extras, subsidio de transporte y dotación de implementos, etc.
g. Tenga a la mano los datos de la Embajada de Colombia, del Consulado o de la representación diplomática más cercana en la ciudad de destino y de las organizaciones o asociaciones de ayuda a migrantes colombianos en el extranjero. Regístrese en el Consulado colombiano más cercano al inicio de su estancia en el extranjero.
